干掉4,000人还要全小写发E-mail：Jack Dorsey这场“AI大清洗”到底是进化还是表演？

金融科技巨头Block一边赚得盆满钵满，一边在凌晨5点祭出“全小写字母”辞退信，送4,000名员工去“毕业”。CEO杰克·多西（Jack Dorsey）直言AI能干掉官僚气，华尔街听完反手就是一个涨停——这哪是裁员，这分明是一场精准收割“去人类化溢价”的行为艺术。

2026年2月26日凌晨5点，当大多数Block（前身为Square）的员工还在梦乡里和年终奖周旋时，一封堪称“职场恐怖故事”的邮件悄然滑入邮箱。

发件人是那位常年修禅、爱洗冰浴、偶尔在社交媒体发点玄学感悟的联合创始人Jack Dorsey。邮件内容短得像条分手短信，且全篇没有一个大写字母，仿佛是Dorsey在冥想间隙随手敲下的：“我们……正在……将公司规模缩减约40%……这将影响约4,000人……谢谢你。杰克。”¹ ²

这股子“云淡风轻”的劲儿，配上数千人丢掉饭碗的残酷现实，多少带点“优雅冷血”的滤镜。

如果Block是因为亏得揭不开锅才忍痛割爱，大家或许还能洒两滴同情泪。但离谱的是，Block现在的状态简直是“富得流油”。

根据最新财报，Block在2025年的毛利润飙升了17%，达到了103.6亿美元。其核心现金奶牛Cash App在第四季度更是爆砍18.3亿美元毛利，同比增长33%。¹

在这种形势下一口气裁掉40%的员工，Dorsey给出的理由非常有“未来感”：智能工具（Intelligence tools）从根本上改变了运营公司的逻辑。 简单翻译一下就是：过去我们要靠人海战术，现在有了AI大模型，一个更扁平、更算力密集的团队能干得更漂亮。³

华尔街对此表现出了极度的“人性冷漠”，甚至有些兴奋。消息一出，Block股价盘后直接飙升了20%以上。¹ 投资者们用脚投票，建立了一个令人背脊发凉的新共识：解雇人类，拥抱AI，你的公司就更值钱。 这种“去人类化溢价”正成为资本市场的新宠。

别被那封“禅意十足”的小写邮件骗了。当我们剥开这层“科技进化”的外衣，会发现这场大清洗里藏着不少精心设计的“演技”。

线索一：全小写 vs 规范体。 同样是发信，Dorsey给员工发的是全小写“随缘体”，意图制造一种“老友低语”的亲切感；但转头给股东发的信，却是格式严谨、商业术语拉满的标准正字法。¹ 这种刻意关闭系统自动大写功能的“表演性笨拙”，显得多少有点虚伪。

线索二：凌晨5点的“鸡鸣而攻”。 选在生理防御最脆弱的清晨发起突袭，确保员工还没反应过来就已失去权限。¹ 这种战术效率极高，但在情感上，简直是把员工当成敌军在砍。

线索三：5个月前的天价Party。 就在这次裁员前5个月，公司还砸了6810万美元在奥克兰搞全球团建，请来Jay-Z助阵。¹ 当时华尔街觉得你乱花钱，股价跌了11%。现在你干掉4000人，股价涨了20%。Dorsey显然玩明白了：搞团建是浪费，裁员才是“新质生产力”。

最损的是，Dorsey还在股东信里给同行们“楔钉子”。他放话称，大多数公司得出相同结论只是时间问题。¹

这话简直是把硅谷其他CEO架在火上烤。想象一下，原本财务稳健、不想裁员的CEO，现在可能被董事会质问：“人家Block用AI干掉了4000人，市值涨了60亿，你为什么还养着这么多吃社保的人类？”

这种**“道德风险对冲”**极其心机。他不仅通过裁员美化了自己的报表，还可能引发整个行业的恶性竞争，迫使那些本可以平稳过渡的公司，为了股价好看，不得不加入这场“去人类化”的军备竞赛。⁴

但这种“表演”真的能长久吗？

别忘了，2024、2025年马斯克的X和Salesforce都曾因为激进裁员搞崩了业务，最后不得不加薪把被裁的员工“跪求”回来。¹ Block能否靠着AI接管4000人的工作量，还是会在几个月后出现业务瘫痪，这仍是个巨大的问号。

技术进步本该是把人类从繁琐中解放出来，但在当下的资本语境下，它似乎正变成大厂甩掉人类包袱的“高效手术刀”。

Dorsey这场凌晨5点的“小写表演”，或许会作为AI时代第一个经典的职业转折点被载入史册。它告诉我们：AI不一定非要比你聪明，只要它比你便宜，老板就有理由说它“更合适”。

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