日薪50万！优必选豪掷1.24亿“寻亲”：中国人形机器人为了抢人有多拼？

TL;DR：

优必选豪掷1.24亿年薪全球“寻亲”，日薪50万直戳打工人天灵盖。在这个具身智能被捧上天的时代，中国公司正用最朴素的“钞能力”试图解决最尖端的人才荒。

醒醒，别盯着你那几千块的月薪感叹人生了。最近，被称为“人形机器人第一股”的优必选（UBTECH）给全网打工人来了一记响亮的“金钱耳光”：招聘一位具身智能首席科学家，年薪起步1500万，最高竟能冲到1.24亿人民币 ¹。

1.24亿是什么概念？咱们来算笔账：按照一年248个工作日计算，这位大神只要每天准时出现在办公室（或者远程连线），一睁眼就是50万元进账 ²。这薪资水平，简直是把“打工人天花板”给拆了，直接在平流层盖了层别墅。

“三不看”背后的顶级野心

优必选这次选人主打一个“英雄不问出处”：不看护照（国籍）、不看年龄、不看性别。唯一的要求是——你能不能定义未来？ ²

这位“亿元先生/女士”的工作内容也相当硬核：不仅要负责制定优必选的技术路线图，还得主导大模型（VLA、基础模型等）的研发，推动机器人从实验室里的“花拳绣腿”变成工厂里、家务中真正能干活的“老师傅” ³。

调侃式点评：这哪里是在招科学家，这简直是在找能带飞整个公司的“赛博亲爹”。

对比一下全球科技圈的薪酬水平，你就能感受到这份诚意：

• 英伟达黄教主：黄仁勋2025财年总薪酬约为3.63亿元人民币，优必选给出的最高薪酬相当于老黄的三分之一 ²。
• A股打工人顶端：目前披露的A股高管中，还没人拿过亿元年薪，比亚迪、美的等巨头的管理层总额才刚过亿。
• 同赛道友商：宇树科技（Unitree）创始人王兴兴的年薪约为250万元 ⁴。对比之下，优必选这波“寻亲”简直是拿出了改写行业格局的气势。

亏损7.9亿也要“梭哈”人才

有意思的是，优必选这份天价招聘书是在一份“并不那么好看”的财报背景下发出的。

财报显示，2025年优必选实现收入20.01亿元，虽然同比增长了53.3%，但年内依旧亏损了7.9亿元 ³。换句话说，这1.24亿的最高年薪，几乎占到了公司全年营收的6.2%。

为什么这么敢砸钱？ 答案就在“具身智能”这四个字里。

2026年政府工作报告明确提出，要培育壮大具身智能这个未来产业 ²。按照预测，到2030年，这个产业规模将突破万亿大关。而在这种“风口中的风口”上，最缺的不是风，而是能控风的人。

目前，优必选的具身智能人形机器人已经在极氪等工厂开始“实训”，干些分拣、搬运、装配的活儿 ⁴。但要让机器人真的像人一样思考、反应，核心算法和基础模型的突破就是那层“窗户纸”。谁能先捅破，谁就能在接下来的全球竞赛中建立起比铁甲还硬的护城河。

行业“地震”：不仅抢“爹”，更在抢“兵”

优必选的大手笔，折射出的是中国机器人产业整体的“人才焦虑”。

根据官方预计，“十五五”期间，具身智能产业链将新增就业岗位超100万个 ²。但现状是：懂算法的可能不懂机械硬件，懂硬件的可能又玩不转大模型。这种跨学科人才的稀缺程度，堪比大熊猫。

除了首席科学家，优必选还放出了数十个核心岗位，包括Rust开发工程师、强化学习算法工程师等 ⁵。甚至连宇树科技的王兴兴也在大张旗鼓地招兵买马。

行业洞察：在人形机器人商业化的窗口期，重金抢人不仅是“招兵买马”，更是一种人才储备上的战略核威慑。

通过高薪锁定智力资本，中国企业正试图将这些稀缺的大脑转化为核心资产，缩短研发周期，降低试错成本。毕竟，在这个赛道上，速度比金钱更贵。

如果你觉得自己正是那个能定义未来的人，别犹豫了，日薪50万的“位子”正在那儿招手。当然，如果你像我一样只会写代码Bug或者写科技新闻，咱们还是继续仰望天花板吧。

引用

• 优必选
• 具身智能
• 人形机器人
• 1.24亿年薪
• 抢人大战