“不欢迎老登”的AI圈：当你在焦虑35岁，05后已经给字节当顾问了

TL;DR：

AI时代抢人大战卷破天际，大厂开始从高中挖掘“天选AI人”，甚至直言“产品经理不需要大学学历”。当90后还在自嘲“老登”，00后已在掌管大模型，这就是传说中的“经验倒置”——掌握AI就是现代编程，不会用的统称“古法编程非遗传承人”。

当你还在工位上摸鱼思考“35岁后该去哪开滴滴”，AI行业的HR们已经把目光投向了正在课间操练跳绳的高中生。

这绝不是段子。最近，“大厂招募中学生做AI产品经理实践”的消息刷屏，字节跳动甚至给优秀高中生开出2000元一天的“顾问费”¹。在这个万物皆可AI的时代，学历这张“旧船票”似乎正在失效，而年轻，成了最硬的通货。

“大学生？不如高中生好使”

在传统互联网时代，产品经理是“文科生梦中情岗”，得靠刷够8段实习、练就一身“拉通齐对”的厚脸皮才能勉强上岸。但现在，腾讯、字节、阿里发现：要找最懂AI产品的人，得去高中。

为什么？因为这群10后是真正的“AI原住民”。腾讯的“星火计划”已经开始让高中生去优化亿级用户的金融体验和微信搜索¹。一位HR道破天机：

“消费AI的主力军，一定不是我们这种‘老登’，而是现在的高中生。他们对AI的需求，90后根本想不明白。”

在AI产品时代，那种需要处理复杂排期、协调各方利益的“老派PM”正在贬值。现在的逻辑是：创造力 > 协调力。只要你有脑洞，AI能帮你写代码、出方案。既然如此，要什么大学文凭？要什么职场老油条？一位15岁的中学生用Claude和GPT，手写10行代码就搞出了拥有5万用户的金融平台¹。这种“暴力美学”，让无数在深夜调Bug的程序员老哥流下了复杂的泪水。

AI圈没有“老登”，只有“一张白纸”

如果你觉得高中生只是噱头，看看AI圈的“一把手”名单，你会发现这行真的“超乎想象的年轻”。

林俊旸，30出头就是阿里史上最年轻的P10；姚顺雨，1998年出生，已是腾讯首席AI科学家；更不用说DeepSeek背后那群平均年龄不到30岁、应届生占比过半的天才军团了²³。

这种“经验倒置”源于一个扎心的事实：AI太新了，旧经验不仅没用，反而可能成为负资产。

大厂偏爱年轻人，是因为他们没有“路径依赖”。在HR眼里，35岁以上的职场人往往觉得“AI不好用”，甚至将其视为饭碗威胁；而20岁的年轻人会把ChatGPT当成操作系统，接入各种插件，甚至在做人生决定前都要先问问AI¹。

萨姆·奥特曼曾调侃，中年人把ChatGPT当搜索工具（比如搜搜哪家火锅好吃），而年轻人把它当成数字大脑¹。如果你还在面试里说“我会用AI搜索”，面试官心里想的可能是：这哥们的认知至少落后了三代⁴。

拥抱AI，还是成为“非遗传承人”？

现在的职场正在裂变成两个世界：一种是学会AI辅助的“现代软件开发”，另一种则是坚守手写代码的“古法编程”¹。

社交媒体上，那些拒绝AI的程序员被戏称为“古法编程非遗手艺传承人”——听起来很高端，其实就是快被时代抛弃了。根据招聘报告，明确要求会用AI工具的岗位同比增长了215%，平均年薪高达27万¹³。

大厂对年轻人的“变态”宠溺，本质上是对未来的焦虑。他们想抢在别人前面，锁定那些能定义下一代需求的大脑。虽然张一鸣和俞勇成立的创新中心每年只招30个“全职预备研究员”，但它传递的信号很明确：在AI面前，人人平等，但年轻人更平等。

当然，这并不意味着“老登”们可以原地退休了。张宇强调，大厂看重的不是“出生年份”，而是“AI适应度”¹。如果你能保持好奇心，不再把AI当成威胁，或许还能在那群05后入职前，保住你的工位。

毕竟，比起“被AI取代”，更让人焦虑的是“被比你更会用AI的高中生取代”。

引用

• AI人才战
• 00后掌权
• 职场焦虑
• 字节跳动
• 古法编程