TL;DR：
一个剑桥的音乐小哥，被奥特曼几句话“洗脑”，直接撕毁唱片合约去学编程搞AI，堪称“真香”典范。不仅是他，整个AI圈都在上演“薪酬风暴”，00后“AI原住民”甚至能拿到百万年薪，这波“财富密码”你跟不跟？
你以为“霸道总裁”只存在于小说里？OpenAI CEO萨姆·奥特曼（Sam Altman）就亲身演绎了一把什么叫“一言九鼎，改变人生”。这不，一位剑桥大学的英伦音乐才子，就因为听了他一场演讲，果断放弃“星途”，一头扎进了AI的深坑，誓要把代码当成新的音符！
惊！剑桥才子怒撕唱片合约，只为AI“画大饼”？
故事的主人公名叫亚历山大·科布（Alexander Cobb）。七岁就开始学音乐，剑桥读硕期间还组了乐队，在Spotify和YouTube上播放量破万，2021年就签约了同步授权唱片公司，前途那叫一个星光熠熠。说白了，就是个随时能踏入娱乐圈的**“潜力股”**。
按理说，这剧本妥妥的是“走花路，迎人生巅峰”的节奏。可谁曾想，2023年11月1日，奥特曼造访剑桥，一场“平平无奇”的演讲，却成了他人生中的**“当头一棒”**。
“当时，他对人工智能并无特别兴趣：ChatGPT刚问世一年左右，给他感觉就像聊天机器人一样永远也解决不了问题。”1
是不是有点凡尔赛？但真正让他**“醍醐灌顶”的，不是奥特曼说了啥金句，而是现场观众的热烈讨论。大家来自各行各业，却都在严肃探讨AI将带来的社会变革，比如“当AI导致80%的人失业时会发生什么”。那一刻，他突然意识到：“也许，现在应该开始认真关注AI了。”**
这波操作，就像你本来在KTV里唱得正嗨，突然有人告诉你，外面正在派发**“穿越回互联网黄金时代船票”。他清醒地认识到，互联网浪潮他错过了，但眼前的AI，不就是新的“互联网”吗**？这波**“时代列车”**，再不搭就真要“拍大腿”了！
于是，这位曾经的音乐才子，做出了一个惊天决定——撕掉唱片合约，All in AI！
“而音乐，在未来的五十年里它依然会在那里等着我。”1
这话听着是挺深情，但翻译过来就是：**“AI是限时抢购，音乐是长期饭票，先抢限时的！”**这逻辑，妥妥的“人间清醒”。
“卷王”养成记：十个月“闭关修炼”，黑客松全胜！
决定既下，就得行动。从2024年7月期末考结束后，他狂欢了两周，然后便一头扎进了编程学习中，这架势，简直是把编程当成了一份**“996全职工作”**，连续十个月，每天早上9点学到晚上6点，雷打不动。
他从哈佛大学的计算机科学导论课CS50开始，学习C、Python、JavaScript、HTML和CSS。接着，他又啃完了开源全栈网页课程The Odin Project，甚至还参加了一个为期三周的TypeScript课程。这学习强度，简直是**“学霸模式全开”**！
最“凡人”的是，当他的朋友们都去大公司赚钱晋升时，他还在“吃土学习”。父母也劝他去找份工作，他却铁了心要**“自己搞点东西”**。
“过去几个月，他开发应用程序、参加黑客松。这两件事都乐趣无穷——他赢了参加的三次黑客马拉松。”1
嘿，这是什么水平？这简直是**“被AI开光”了吧！从音乐小白到编程“卷王”，再到黑客松“常胜将军”，最后甚至开启了AI创业，领上了薪水。他向来很执着，以前是写歌，现在是写代码。虽然告别音乐有点小伤感，但代码带来的快乐，似乎也“丝毫不减”，甚至还有“钞能力加成”**！
他这波操作，就是**“一场豪赌”**：赌AI将引发第四次工业革命，影响力将超越互联网，十年内渗透社会方方面面。而这场赌局，现在看来，他赢麻了！
“AI原住民”逆袭职场：年薪百万不是梦？
别以为这只是剑桥小哥的个例，在大洋彼岸的美国，一群20岁出头的**“AI原住民”也正掀起一场“薪酬风暴”，让那些还在“考公考编”的打工人直呼“这才是人间真实！”**
当美国大学毕业生失业率飙至4.8%的“职场寒冬”之际，AI领域却**“风景这边独好”**：
- 零经验新人年薪百万美元（你没看错，是美元！）
- 初级岗位薪资年增12%
- 晋升速度两倍于传统技术岗
这哪里是职场进化，这分明是**“AI大洗牌”**下的“降维打击”啊！
根据AI人才服务公司Burtch Works的报告，0到3年经验的AI非管理岗员工，基础薪资涨了12%。马里兰大学的教授更是直言：“机器学习工程师与软件工程师的薪资，存在天壤之别。”1 言下之意就是：没有AI，你连“打工魂”都当不好！
为什么公司都偏爱这些“AI原住民”？数据分析软件公司Databricks的CEO兼联合创始人阿里·戈西（Ali Ghodsi）直接吐槽：
“他们一进来就是‘AI原住民’。而我们想尽办法，也无法让那些老员工拥抱AI。”1
这话扎心了！在AI时代，“年轻人不讲武德”，天赋点直接加满了“AI技能树”，让那些**“老司机”们追都追不上**。Databricks招聘页面显示，一名两年经验的生成式AI研究员，基础年薪就能达到19万至26万美元，加上股票期权，轻松突破百万不是梦！
就连Meta也完成了对Scale AI的“人才收购”，其中15%的员工在25岁以下，刚毕业的应届生起步年薪就能达到20万美元！Scale AI的人事主管艾什利·希夫坦（Ashli Shiftan）明确表示：“我们渴望招聘‘AI原住民’，而这些人才大多处于职业生涯早期。”1
斯坦福大学的计算机科学教授朱尔·莱斯科维克（Jure Leskovec）更是爆料：在AI人才内部，市场也出现了分化。那些在研究上取得突破的20出头博士生，甚至提前辍学，就被大公司**“天价offer抢走，薪酬报价后面的零多得惊人。”**1
另一类则是善于应用AI工具的人才，他们学习快、思维敏捷，能利用技术极大提升工作效率。莱斯科维克教授称他们为**“下一代软件工程师”。这波“躺赢”局，简直是“赢麻了”**！
上岸AI岗位的“潜规则”：除了卷，你还得会“看风向”
面对如此**“钱景光明”的AI赛道，是不是有点心动？别急，亚马逊和Meta的机器学习软件工程师马诺伊·图姆（Manoj Tumu）就来给大家分享一些“上岸秘籍”**，保你少走弯路！
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看懂机器学习的“风向”：别傻傻地只知道刷题，得理解现在机器学习的核心已经从依赖人工定义特征转向了**“深度学习”——让机器自己从数据中学习。不持续读论文、不跟进展，你很快就会“掉队到太平洋”**。
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大学期间，想尽办法去实习：简历上最亮眼的永远是经验，而不是项目或编程语言列表。哪怕薪水低、岗位不理想，也要尽量去实习。当年图姆就是放弃了高薪的软件开发岗，选择了低薪的机器学习工作，才有了今天的**“40万美元总包”。这波操作，简直是“战略性放弃”**，高明！
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面试心法：行为面试千万别“裸考”：大厂面试流程都是“初筛 + 4-6轮技术面（编程、机器学习、行为问题）”。图姆特别提醒，很多人都栽在行为面试上（也就是我们常说的性格测试+压力面）。他的秘诀是：提前研究公司价值观，为每个问题预先准备好“故事案例”。说白了，就是把自己的经历**“包装”成公司喜欢听的故事**，妥妥的**“职场情商课”**！
在AI高速发展的今天，仅仅“会用AI”也能大赚特赚，更何况是那些深耕AI的人才。萨姆·奥特曼甚至在一次对谈中提到，AI的进展比他预期的快得多，未来很多工作会消失，也会有很多工作发生巨大改变 2。AI将能发现新的科学，达到世界顶尖程序员的水平，解决只有博士才会的问题 2。这不就是**“神级队友”**的节奏吗？
所以，各位打工人，是选择继续**“原地踏步”，还是“拥抱变化”，紧跟AI这波浪潮？毕竟，关键不是一开始多光鲜，而是你是否走在正确的方向上。如果方向对了，说不定下一个“年薪百万”的“AI原住民”**，就是你！