硅谷AI挖人战火升级：连名字都不让说了，这届大佬也太拼了吧！

TL;DR：

最近OpenAI首席科学家接受采访，竟然因为被要求“不准提员工名字”而掐段！原来是硅谷“挖人大战”卷疯了，小扎（Meta CEO扎克伯格）简直是“AI猎头界”的YYDS，搞得奥特曼（OpenAI CEO山姆·奥特曼）都快PTSD了。大家都在抢人才，但除了“钞能力”，还有别的“骚操作”！

硅谷，这个AI风暴眼的中心，最近又上演了一出让人直呼“活久见”的年度大戏。主角是OpenAI，就是那个搞出GPT-N系列，让全球打工人集体“AI焦虑”的顶流公司。这回的“瓜”可不是模型升级、技术突破，而是……一场采访被紧急叫停，原因竟是不能提某些“神秘人”的名字！

啥情况？难道OpenAI也搞起了“无名英雄”那一套？别说，还真有点。

最近，OpenAI首席科学家Jakub Pachocki和技术专家Szymon Sidor接受了一次深度访谈。两位大佬聊得那叫一个尽兴，从早期的OpenAI氛围，到GPT的诞生秘辛，再到对AGI的终极思考，信息量爆炸。直到Szymon不经意间提到了公司里那些“宝藏级”的调试专家，正想夸夸他们是“最珍贵的员工”时，一个突如其来的声音瞬间打断了他——“No names！” ¹

嘿，这是什么操作？保密协议还能管到“名字”头上了？这事儿一出，大家伙儿的“吃瓜”雷达立刻警报拉满。毕竟，这段“消音”片段只出现在音频播客里，YouTube和X上的视频版早就被“咔嚓”掉了。这波操作，简直是“此地无银三百两”的教科书范本啊！

硅谷“挖人”大戏：奥特曼为何心累？

要问OpenAI为啥这么紧张，奥特曼为啥这么“心累”？一句话：防火防盗防Meta！ ¹

说起Meta的“挖人”攻势，那简直是硅谷一绝。小扎就像一个不知疲倦的AI人才“搜刮机”，只要听说哪家公司有顶尖AI大牛，立刻挥舞着“钞能力”就冲上去了。据小道消息，Meta给一些顶级AI人才开出了四年3亿美元、首年超1亿美元的天价薪酬包，这谁顶得住啊！²³

连OpenAI首席研究官Mark Chen都在内部吐槽，这波挖角潮让他“感觉像是有人闯进了家里偷了东西”。⁴ 这情绪，简直是溢出屏幕了！想想看，Meta现在都能组建一支“OpenAI前员工银河战舰”了，奥特曼能不急吗？毕竟，自家王牌产品GPT-5马上就要发布了，这时候要是再被挖走几个核心骨干，那可真是“屋漏偏逢连夜雨”啊！

OpenAI的“定海神针”：除了钱还有啥？

然而，就是在Meta“金元攻势”下，OpenAI依然有一些“钉子户”稳如泰山，比如咱们前面提到的Jakub和Szymon。他们咋就没被小扎的“魅力”打动呢？

从他们的访谈中，咱们能窥见OpenAI的一些“魔力”：

• 志同道合的“社恐er”俱乐部： 两位科学家都提到，选择OpenAI不只是因为钱，更因为这里聚集了一批“臭味相投”的伙伴。早期OpenAI的氛围就像一个笨拙的“社恐er聚集地”，大家各自探索，互相“卷”又互相成就。这种集体主义的“笨拙美学”，反而铸就了深厚的团队凝聚力。
• AI“顿悟”的圣地： 他们俩都因为AlphaGo的胜利而“顿悟”AI，而OpenAI恰好提供了充足的资金和自由度，让他们坚信这里真的在做一些“与众不同”的事情。从早期的“情感神经元”论文（这玩意儿解释了神经网络如何从关注语法转向理解语义，堪称GPT系列的“祖师爷”级别的雏形！），到如今重心转向推理范式，OpenAI一直致力于让模型发展出“自己的思考方式”，而不仅仅是模仿人类。
• 新手村与星辰大海： 对于员工离职创业，OpenAI的态度也相当“佛系”。像OpenAI核心科学家Ilya创办的安全超级智能公司SSI，OpenAI表示理解，甚至自嘲是他们的“新手村”。这种开放的心态，反而让核心人才更有归属感，毕竟，“天下武功出少林”，出师了也还是少林弟子嘛！

当然，OpenAI也并非没有烦恼，有限的计算资源和上下文窗口，以及如何更好地衡量模型智能程度，都是他们当下需要攻克的“大魔王”。

“挖人反击战”：大佬们各显神通

面对Meta的“抢人”风暴，其他科技巨头也没坐以待毙，纷纷掏出自己的“杀手锏”：

• 谷歌：升职加薪，一步到位！ 传闻Koray Kavukcuoglu刚被小扎盯上，谷歌立马给他晋升为首席AI架构师，直接向CEO汇报。这速度，简直是“光速提拔”！
• 苹果：财大气粗，就是任性！ 苹果直接给基础模型团队的薪资“显著加码”，生怕核心成员被Meta挖走。
• 马斯克：以牙还牙，反挖你家！ 特斯拉和xAI的马斯克也没闲着，直接反手从Meta挖走了好几名顶尖工程师，这波操作，简直是“硬核反击”！⁵
• Anthropic：我就不惯着你！ 而Anthropic的CEO达里奥·阿莫迪，则走了一条“清流”路线。他直接拒绝通过提高薪水来挽留员工，坚信公司文化才是“定海神针”。⁵ 他觉得，一个候选人进来，就该按既定级别给薪水，随意加价对其他员工不公平。达里奥还亮出了数据：Meta过去两年的员工保留率只有64%，远低于Anthropic的80%和OpenAI的67%。这不就明摆着告诉你：能否挖到人是一回事，能否留住人则是另一回事！

所以你看，这场硅谷AI人才大战，真的不只是“钞能力”的比拼。它更是公司文化、技术愿景、乃至领导者“情商”的综合较量。

至于AGI（通用人工智能），OpenAI内部的Jakub和Szymon也给出了有意思的观点。Jakub从最初的“经济价值系统论”转变为趋同Ilya的“新突破里程碑”，强调AI对齐人类意图的重要性。而Szymon则更直接地表示：“AGI这个词正在变得‘毫无意义’，因为我们正离它越来越近。” 这句话，简直是AI圈的“凡尔赛文学”天花板啊！

看来，硅谷的AI“内卷”还会持续，而我们这些“吃瓜群众”，除了看大佬们你争我夺，还能见证AI技术在激烈的竞争中，被“卷”出更多新花样、新突破！ 这波，稳赚不亏！

引用

• AI人才战
• 硅谷内卷
• OpenAI
• Meta
• 挖角大战