苏妈「怒怼」小扎：AI人才，钞能力真不如“信仰充值”？

TL;DR：

AI人才争夺战杀疯了？AMD掌门人苏姿丰公然「叫板」Meta扎克伯格，直言不靠天价年薪挖人，要靠“使命感”和企业文化留住核心，毕竟，打工人不是流水线上的螺丝钉！

最近硅谷科技圈的头条，简直比八卦杂志还劲爆！事情是这样的：当AI人才争夺战打得那叫一个“火星撞地球”，各路巨头纷纷亮出「钞能力」，尤其是Meta的扎克伯格，大手一挥就是1亿、甚至2.5亿美元的年薪包，就差把“来我家，钱管够！”直接写在招聘启事上了。

就在这节骨眼上，被誉为“苏妈”的AMD传奇CEO苏姿丰，突然公开“开炮”了！她明确表示，AMD绝不会像扎克伯格那样搞什么天价挖人。她的核心观点很直接，也很硬核：钱固然重要，但不是最重要的。更狠的是，她还强调，不应该让员工觉得自己只是机器上的一个齿轮。这话一出，瞬间引爆硅谷，简直是给这场AI“薪酬内卷”当头浇了一盆冰水，又撒了一把热盐！

钞能力内卷：AI人才市场杀疯了？

要理解苏妈这番话的“炸裂”程度，得先看看现在AI人才市场有多疯狂。预计到2033年，AI产业规模将飙升到4.8万亿美元，这块巨大的蛋糕，让各大科技巨头彻底“红了眼”，抢人抢到眼冒金光。

而这场“烧钱大战”的**“卷王之王”**，非小扎莫属。为了从OpenAI等竞争对手那里“挖墙脚”，Meta直接开出1亿美元的薪酬包，甚至有顶尖AI研究员拿到了2.5亿美元的“超级大礼包”。据说，一位新加坡AI工程师刚在社交媒体上晒出OpenAI的offer，几乎立刻就收到了Meta的“冷邮件”挖角邀请，这简直是现实版“谍战片”！

说到花钱，小扎可真是毫不手软。不光是给AI人才开天价，就连自己的安保费用，都创下了硅谷之最。根据《金融时报》的最新爆料，2024年Meta给扎克伯格的安保预算高达2700万美元，比前一年又涨了300万¹。这是什么概念？苹果、英伟达、亚马逊、谷歌、微软和Palo Alto Networks六家公司CEO的安保费用加起来，居然比扎克伯格一个人还少700万美元！² 看看人家黄仁勋才350万美元，库克140万美元，Pichai也就680万美元，小扎这“钞能力”输出，简直是独一档啊。

苏妈的「反内卷」秘籍：不靠钞能力，靠“信仰充值”？

面对Meta这种“简单粗暴”的砸钱模式，苏妈的态度是，咱们玩点高级的。她的招募理念可以用一句话概括：

“你想成为我们使命的一部分吗？”

苏姿丰认为，薪酬当然得有竞争力，得在合理的“邮政编码”范围内（in the zip code），这是一个很有趣的说法，意思是薪资水平要跟竞争对手大致在一个区间，不能太离谱。但她强调，真正能打动顶尖人才的，是让他们对公司正在做的事情抱有信念，也就是所谓的“使命感”或“情怀”。

“金钱很重要，但坦率地说，在吸引人才方面，它不一定是最重要的。”³

这可不是“鸡汤”，苏妈可是来真的。她希望吸引的是那些渴望在技术领域做出重要贡献、能推动公司未来发展蓝图的人才。更关键的是，她认为给新员工提供不成比例的巨额薪酬，对那些辛勤工作、薪酬较低的现有员工是不公平的，这简直是“内伤”！AMD的成功，是靠整个团队的努力，而不是靠某个“明星员工”，这种做法会摧毁公司文化。

这个观点，连AI圈的另一位“清流”——Anthropic CEO都深表认同，而且说得更直接：“Meta是在试图购买无法被购买的东西，那就是对使命的认同”。Anthropic就坚持一套系统化的职级和薪酬体系，不搞个人特殊谈判，就是为了维护公平性。

更有意思的是，数据似乎也默默支持了苏妈和Anthropic的“情怀牌”：过去两年，坚持不搞天价挖人的Anthropic，员工保留率高达80%。而大手笔撒钱的Meta以及OpenAI，员工保留率只有64%！看来，钞能力再猛，也敌不过“信仰充值”和“家文化”啊。

从濒死到逆袭：AMD的“信仰”炼成记

苏妈之所以敢这么“硬气”，她的底气和她带领AMD“逆袭”的传奇经历脱不开关系。想当年，2012年她加入AMD时，这家公司简直就是个“病危通知书”患者，在与英特尔和英伟达的双线作战中节节败退，背负22亿美元债务，股价跌到2美元以下。彼时英特尔CEO甚至嚣张地公开表示，可以把AMD从竞争对手名单中移除了——这简直是公开“鞭尸”啊！

然而，2014年苏姿丰临危受命出任CEO后，硬是凭着一系列大胆的技术决策和战略布局，把AMD从悬崖边上“奶”了回来。到2024财年，AMD营收飙升到创纪录的258亿美元，其中数据中心业务收入126亿美元，同比暴涨94%！⁴ 这逆袭故事，本身就是AMD最好的“招聘广告”。正如苏妈所说：“我们试图吸引人们的，正是这段旅程。”

当然，苏妈说不搞天价挖人，不代表AMD的薪酬没有竞争力。她本人就是全球薪酬最高的CEO之一，2024财年总薪酬3100万美元，基本年薪也上调到132万美元。她的最新股权奖励目标价值高达3300万美元，其中75%还跟公司业绩挂钩，这简直是“老板带你一起飞”的典范！AMD其他高管待遇也不差，首席技术官Mark Papermaster获得了价值1000万美元的股票奖励和87万美元年薪。这种将薪酬与公司成长深度绑定的做法，正好印证了苏妈“使命感”和“共同成长”的理念。

目前，AMD在AI芯片领域正加速追赶英伟达，最新的MI300系列产品已经获得了微软、Meta等大客户的认可。看来，不靠天价挖人，靠使命感和成长机会，AMD照样能吸引到顶尖人才。

正如苏妈在采访最后那句“金句”：

“最重要的吸引力在于让员工感受到自己不是一个可以被轻易替换的齿轮，而是一个能够对公司产生实际影响的核心成员。”

这话，小扎听到会作何感想呢？或许，在AI人才这场“没有硝烟的战争”中，“钞能力”固然能快速抢人，但“信仰充值”和“企业文化”才是留住人心的“杀手锏”？毕竟，谁不想在一家有“灵魂”的公司里，做个有“价值”的打工人呢？

引用

• 苏姿丰
• 扎克伯格
• AI人才战
• 企业文化
• 薪酬内卷