阿里AI“地震”：灵魂人物林俊旸深夜“分手”，千问团队是扩容还是裂变？

TL;DR：

阿里AI开源“真·灵魂”林俊旸深夜在X平台宣布离职，气得（也伤心得）千问团队差点原地解散。阿里CEO吴泳铭紧急开会道歉“求和”，一边说是组织升级要“超越”，一边又被员工吐槽内部算力还不如外面买的顺溜，这场“1亿美金人才”与大厂KPI的博弈，比剧本还精彩。

凌晨0点11分，当大多数打工人还在梦里和Bug战斗时，阿里通义千问的技术负责人林俊旸在X（前推特）上扔下了一枚深水炸弹：“再见了我爱的Qwen。”

这一句“分手宣言”，直接让整个AI圈炸了锅。要知道，前两天他还在给Qwen 3.5小模型吆喝，连马斯克都跑来点赞说“智能密度惊人”。结果回过头，这位阿里最年轻的P10、Qwen的“头号推手”就挥一挥衣袖，留下了一屋子心碎的队友。¹

凌晨12点的“分手信”：马斯克刚点完赞，家就被拆了？

林俊旸的离职，用业内人士的话说，那叫“一个时代的结束”。作为1993年出生的天才选手，他带着一群平均年龄极小的研究员，硬生生把Qwen做成了全球第一开源模型家族。但在不少Qwen成员眼里，这次离职更像是某种“非自愿”的告别。

Qwen核心成员Chen Cheng直接在社交媒体上表示“心碎”，并补了一句耐人寻味的话：“我知道离开并非你的选择。”² 随之而来的，是代码负责人惠彬原、后训练负责人郁博文等一众大将的集体“改签名”或离职声明。这阵仗，活脱脱演了一出2026版的“OpenAI内乱”。

大家的心情可以用一句话总结：

“Qwen is nothing without its people.”（没有了这群人，千问啥也不是。）

阿里高层急了：CEO道歉，CTO挨怼，这集我看过？

眼看家都要拆了，阿里高层这次反应极快。3月4日下午，阿里巴巴董事长兼CEO吴泳铭紧急召开了All Hands全员会。

会上，吴泳铭姿态放得很低，直接表示“我应该更早知道这些”，并向员工坦诚致歉。³ 随后，阿里首席人才官蒋芳也出来“背锅”，承认沟通不到位，说组织调整是为了扩充人才、提供资源，绝非搞政治斗争。

但员工们显然不买账。Qwen团队的RL（强化学习）负责人刘大一恒带头开炮，质疑点非常扎心：

1. 组织拆分：好好的“垂直一体化”团队，为什么要按预训练、后训练强行拆开和别的团队合并？
2. 算力短缺：为什么外部客户买阿里云算力用得飞起，我们自家团队反而在算力上捉襟见肘？⁴

面对这种“内部算力荒”的吐槽，阿里云CTO周靖人也只能略带尴尬地回应是“历史原因”。这种“宁给外邦，不给家奴”的资源分配逻辑，确实让在一线卷生卷死的算法大佬们心寒。

1亿美金的博弈：开源理想撞上“KPI大墙”

为什么林俊旸一定要走？业内流传最广的版本是：开源情怀与商业KPI的终极对撞。

林俊旸坚持的“垂直整合”模式，强调预训练、后训练和Infra（底层架构）要紧密配合。但通义实验室现在的思路是“水平分工”，说白了就是要把权力拆散，让林俊旸的管理范围“缩水”。²

更有意思的是，阿里现在对千问的考核指标越来越向DAU（日活）倾斜。为了追赶字节跳动的豆包（日活已近2亿），阿里希望Qwen能更多地服务于C端产品，比如AI眼镜、智能戒指，甚至要求在春节大战中交出成绩单。⁴

但对于研究员来说，他们想做的是“改变世界”的基础模型，而不是每天盯着APP有多少人打卡。正如一位资深投资人所言：

“林俊旸一个人就值1亿美金。如果这批核心团队真的流失，Qwen的迭代至少要耽误半年到一年。”³

未来预测：Google大神空降，Qwen还要“变脸”？

就在林俊旸动向不明之际，另一位大神级人物周浩（Hao Zhou）浮出水面。据爆料，这位前Google DeepMind的高级研究科学家已经入职，极有可能接手Qwen的后训练工作。⁵ 周浩曾是Gemini团队的核心成员，在强化学习领域战绩显赫。

阿里的这波操作很明显：既然留不住“创业元老”，那就砸重金从硅谷挖“海归大牛”。

目前的悬念在于，林俊旸在朋友圈那句“兄弟们按原计划继续干”是否意味着他还有回归的可能？而那些已经提交辞呈的核心骨干，是否会被CEO的道歉和更丰厚的期权留住？

无论如何，这场人事大地震都给大厂AI实验室敲响了警钟：在AI这个人才密度极高的领域，光靠“画饼”和“强压KPI”是留不住天才的。如果不能给“灵魂人物”足够的自由度和资源支撑，即便是像阿里这样的巨头，也可能在转瞬之间失去自己的技术护城河。

引用

• 林俊旸
• 通义千问
• 阿里AI
• 组织架构
• Qwen3.5
• 职场八卦