裁员也要“领先版本”？Jack Dorsey 挥刀砍掉半数员工：AI 时代，大家迟早都得挨这一刀

TL;DR：

Block 老大 Jack Dorsey 开启“灭霸模式”，一口气裁掉近 4000 人还大谈 AI 理想，直言大多数公司反应太慢。最离谱的是市场居然很买账，股价反手就是一个 24% 的暴涨，这波是“我先走一步，你们随意”。

在这个裁员都能被包装成“企业进化”的时代，推特前 CEO、现 Block 掌门人 Jack Dorsey 再次向硅谷展示了什么叫真正的“狠人”。

昨天，这位向来不走寻常路的科技大佬宣布，他旗下的支付巨头 Block（旗下拥有 Square、Cash App 等王牌）将进行一场史诗级的“瘦身”：员工规模将从 1 万多人直接缩减到不足 6000 人。¹

翻译一下：近一半的员工，在这个春意盎然的二月，突然就要去寻找“职业生涯的新可能”了。

不同于很多公司在破产边缘徘徊时的“被动求生”，Block 的这次裁员更像是一场蓄谋已久的“降维打击”。根据 Block 首席财务官 Amrita Ahuja 的说法，这次裁员是建立在实力基础上的。²

“我们相信，这种做法能够让我们更快地为客户提供服务。” —— [调侃：翻译翻译，什么叫惊喜？惊喜就是人少了，活儿得靠 AI 干，而且还干得更快。]

Jack Dorsey 在给员工的内部信中表现出了某种近乎残酷的“坦诚”。他预言，在未来一年内，大多数公司都会走到这一步。¹ 与其到时候被动挨打，他宁愿现在就“主动抵达”。这种“我裁员是因为我懂未来”的逻辑，确实很符合 Dorsey 一贯的极客范儿。

当然，裁员补偿给得还算体面：20 周起跳的基础补偿金，加上按工龄计算的额外周薪，还有 5000 美元的“过渡补贴”。² 这大概就是 Dorsey 口中的“充满人情味的尴尬”吧。

在这场大戏中，AI 毫无疑问稳坐 C 位。Block 明确表示，裁员是为了借助 AI 自动化更多工作。为了实现这一目标，他们甚至开发了名为“Goose”的自有 AI 工具。²

但问题是，AI 真的已经强大到能顶替 4000 个精英了吗？

资本市场的狂欢： 投资者可不管 AI 到底能不能写代码，他们只看到成本降了、效率提了。消息一出，Block 股价应声大涨 24% 以上。¹
专家的冷水： 福雷斯特研究公司等机构却提出了质疑。他们认为，所谓的“AI 提升效率”可能只是一个好听的借口，真实的动机更多是出于财务考量和利润压力。¹
行业的连锁反应： 从亚马逊到 Salesforce，再到 IBM，大家似乎都达成了一种默契：只要说是 AI 干的，裁员就显得没那么“丧”，反而带点“科技感”。³

高盛的经济学家甚至警告，受 AI 取代人力的影响，美国失业率可能会在未来两年内持续上行。⁴ 曾经以为 AI 只是来帮我们写周报的，现在发现它可能是来直接接管我们职位的。

看到这一幕，很多人不由自主地想起了埃隆·马斯克。

2022 年，马斯克入主推特（现在的 X）后，暴力裁掉 50% 员工的做法曾震动全球。当时 Dorsey 以最大外部投资者的身份，近距离观摩了全过程。¹ 两人那种“时而互怼、时而击掌”的关系，在这次裁员中展现出了某种基因上的相似性。

“一轮又一轮的裁员会摧毁士气……我宁愿坦诚地、按我们自己的节奏抵达那里。” —— Jack Dorsey 在 X 上的感悟。¹ [调侃：这大概就是传说中的“长痛不如短痛”，只要我挥刀够快，士气就追不上我。]

当 Anthropic 等公司宣布 AI 已经能自动处理数千亿行过时的金融代码时，传统的软件开发和金融服务岗位确实感受到了前所未有的寒意。⁴ Dorsey 的预言或许不是危言耸听，而是一个先行者的“扎心”提醒。

如果说马斯克改写了硅谷的裁员规则，那么 Dorsey 正在试图将“AI 驱动的极简主义”变为一种新的行业标准。未来的公司可能不再比谁的工位多，而是比谁的算力强。

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