小扎狠起来连自己都“裁”？Meta 裁员潮下的 AI 权谋：高管分肉，员工“赛博化”

Meta 再次举起裁员大刀，一边让 700 名员工卷铺盖走人，一边给高管发股权“大红包”。小扎的逻辑很硬核：为了 6000 亿美元的 AI 豪赌，组织必须“赛博瘦身”，他甚至在秘密测试“AI 替身”来替自己当 CEO。

这届硅谷大厂的员工，过得比过山车还刺激。前脚还在讨论 Llama 4 的参数量，后脚可能就收到了离职大礼包。

最近，Meta 确认再次裁员约 700 人。虽然比起之前动辄上万人的规模，这看起来只是“指甲盖”大小的微调，但背后的信号却足以让所有打工人背后发凉：Meta 在裁员的同时，还为顶层高管推出了一套全新的股票奖励计划。¹ 翻译一下就是：基层的“燃料”省下来，给带路的高管们加点火。

但这可能只是更大风暴的前奏。据传 Meta 正在酝酿 2022 年以来最大规模的裁员，比例可能高达 20%，涉及超过 1.5 万人。²

扎克伯格之所以变身“灭霸”，核心原因只有一个：AI 实在是太烧钱了。

为了在这场军备竞赛中不掉队，Meta 计划到 2028 年在数据中心建设上砸下 6000 亿美元。² 这是一个什么概念？这笔钱足以买下好几个顶级科技公司。为了平衡这笔天文数字般的支出，Meta 必须通过“效率之年”的逻辑进行极限操作。

小扎在内部坦言，他已经看到“过去需要大团队完成的项目，现在由一个非常有才华的人（配合 AI）就能完成”。² 在他的视角里，AI 不是员工的助手，而是员工的“平替”。这种“一个人顶一个团队”的效率逻辑，正在让传统意义上的大团队变得“多余”。

在 Meta 内部，一种前所未有的“赛博职场”正在形成。员工们不再仅仅和人类沟通，而是疯狂地使用各种 AI 智能体：

最魔幻的场景出现在 Meta 的内部消息板上：一群 AI 智能体正在一个专门的群组里不知疲倦地互相交流。³ 这种“智能体社交”已经成为了 Meta 的日常。

为了适应这种转型，Meta 甚至把管理架构改得面目全非。新成立的应用 AI 工程组织实行 50:1 的超扁平化管理。³ 在传统管理学看来，一个经理管 50 个人简直是自杀，但在小扎眼里，有了 AI 的辅助，管理半径就是可以无限延伸的橡皮筋。

如果你觉得裁员、高管加薪已经够槽点满满了，那只能说你还没看懂扎克伯格的野心。据爆料，他正在秘密测试一个名为“CEO 智能体”的项目。³

“既然 AI 能写代码、发邮件、做周报，那为什么不能帮我做决策、看数据、管公司呢？” —— 这大概就是小扎的心声。

这个 CEO 智能体能直接穿透层层汇报关系，调取最底层的数据。这意味着，以后中层管理人员想通过“美化报表”来糊弄大老板的路子被彻底堵死了。

更有趣的是，Meta 还在办公政策上玩起了“既要又要”：一方面鼓励大家用 AI 取代人工沟通，另一方面又要求初级工程师每周至少回办公室 3 天。³ 这背后的冷酷逻辑是：繁琐的流程交给 AI，人类剩下的唯一价值，就是通过面对面社交建立的那点“信任成本”了。

从豪掷 20 亿美元收购 AI 助手 Manus，到 2026 年高达 1350 亿美元的预期支出，小扎的筹码已经全部压在了“个人超级智能”上。³ 至于那 700 名（或者未来的 1.5 万名）员工，似乎成了通往 AGI 王座下不可避免的“磨损”。

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