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Meta AI部门又“震”出大瓜！小扎急调元宇宙老将Vishal Shah去AI产品线“救火”，给空降兵Nat Friedman当副手。这波操作，摆明了是给AI狂奔的Meta装个“稳定器”，既要速度也要稳，活脱脱一出《AI风云之人才大挪移》！
最近，Meta内部又上演了一场“宫斗剧”？不，是一场高层人事大挪移！前元宇宙部门的掌门人Vishal Shah，这位在Meta摸爬滚打十年的**“老兵”**，被扎克伯格（小扎）紧急调往Meta超级智能实验室（Meta Superintelligence Labs，简称MSL），担任人工智能产品副总裁，直接向“空降兵”Nat Friedman汇报工作1。
这消息一出，圈里人都懂了：Meta的AI战略又到了关键时刻，小扎这波操作，摆明了是觉得AI战线不能只靠“单兵突进”，得派个既懂公司文化又身经百战的“老伙计”去稳住阵脚。
空降兵的“狂飙突进”与“滑铁卢”
要理解这次调动，咱们得先聊聊Shah的“新上司”——Nat Friedman。这位哥们儿可不简单，曾经是GitHub的负责人，也是硅谷知名的投资人，可以说是带着**“光环”空降Meta的。小扎为了在生成式AI这条赛道上“弯道超车”**，今年可是下了血本，重组AI团队，还专门成立了MSL，把Friedman招致麾下，负责AI产品团队，野心勃勃。
Friedman也没让小扎失望，一上来就是“狂飙突进”。为了抢在OpenAI发布新视频应用前占领高地，他火速在9月推出了一个完全由AI生成的短视频应用——Vibes。为了赶时间，Vibes甚至没用Meta自研模型，而是大手笔地跟初创公司Midjourney签了数十亿美元的技术合作协议，还引进了德国公司Black Forest Labs的技术1。这速度，简直是**“钞能力”加“时间管理大师”**附体！
然而，“心急吃不了热豆腐”这句老话，似乎也应验了。Vibes虽然一度带动了Meta AI的用户增长，但好景不长，很快就被OpenAI后来发布的AI视频应用**“拍在了沙滩上”**，风头尽失。
“Friedman的开局迅速令人印象深刻，吸引了公司最优秀的人才加入团队。” — Meta发言人如是说，但字里行间，似乎也透着一丝**“欲盖弥彰”**的无奈。
据知情人士透露，Vibes表现不佳，加上内部对Friedman管理风格的抱怨日增，小扎大概是坐不住了。所以，这不就把“救火队长”Shah给派来了嘛。
“救火队长”Shah：既懂产品，又懂“人情世故”
那么，这位Vishal Shah到底何方神圣，能让小扎在关键时刻如此倚重？
Shah在Meta绝对称得上是**“十年老臣”**，功勋卓著。
- 2015年加入Instagram，2018-2021年担任Instagram产品负责人，主导了电商（Instagram Shopping）和Reels短视频等**“爆款”产品的方向。这说明，他对如何把技术转化为用户能用的好产品**，门儿清！
- 2021年，Facebook转型元宇宙并更名为Meta，Shah又被小扎点将，掌管元宇宙部门，带队开发虚拟世界平台Horizon Worlds2。虽然元宇宙目前“战果不佳”，但他的战略执行力和敢啃硬骨头的精神，可见一斑。
这次他转岗AI部门，Friedman也毫不吝啬地夸赞他**“擅长解决复杂技术问题”，并且在公司内“拥有深厚的人脉”。这两点，恰恰是Friedman目前最需要的：既要Shah的产品落地能力，又要他作为“老Meta人”的“黏合剂”作用**，协调好“空降兵”与公司原有部门之间的关系，避免出现**“水土不服”**。
简单来说，小扎的算盘打得噼啪响：让Shah这位**“既懂技术又会做产品，还深谙Meta内部运作之道”的老将，去给冲劲十足但可能有点“脱缰”的Friedman“踩刹车，指方向”**，确保Meta的AI产品战略能够更稳健地落地。Shah自己也说了，人工智能与元宇宙紧密相连，他将继续在MSL和Reality Labs之间建立桥梁，推动Meta能为数十亿用户提供个性化超级智能服务3。
元宇宙“退居二线”？Meta的战略重心再倾斜
Shah的调任，也再次印证了Meta战略重心的**“动态调整”。曾经被小扎寄予厚望的元宇宙，虽然Bosworth表示优先级没变，但Shah这位核心人物的离开，无疑是个信号。不过，Meta也迅速补位，提升了两位元宇宙部门高管：Gabriel Aul将接任Metaverse Product Group负责人，Ryan Cairns继续负责Quest硬件与Meta Horizon OS操作系统1。这说明元宇宙虽然不再是“C位”**，但Meta仍然在努力维持其发展，毕竟“双管齐下”才符合大厂的调性。
狂飙与震荡：Meta AI的“成长烦恼”
今年以来，小扎带领Meta在AI领域一路**“狂飙突进”，投资更是“不差钱”，甚至放话“宁愿超支也不愿投入不足”1。这种“不惜一切代价”的决心，固然让人看到Meta的雄心壮志，但也带来了不一个不容忽视的后果：AI团队的“重组震荡”**。
自6月底“超级智能实验室”成立以来，短短几个月内，Meta对AI部门进行了四次重组，内部摩擦不断。甚至连首席AI科学家Yann LeCun都曾因不满政策考虑辞职，前不久AI部门还裁减了约600个岗位，甚至包括任职十年的FAIR研究科学家总监田渊栋1。这波操作，简直是**“大刀阔斧”，也反映出Meta在“速度与融合”之间，面临的“成长的烦恼”**。
亚历山大·王（Alexander Wang）称此举旨在**“提高决策与执行速度”1，但更深层的原因，或许是Meta在顶级人才拼盘后，发现“一堆散沙”**并不能真正形成战斗力。如何让新老人才有效融合，才是真正让组织焕发活力的关键。
展望：小扎的“人才棋局”，能下赢吗？
此次Friedman与Shah的组合，正是小扎试图通过**“新空降高管”与“旧部干将”相互搭配**，来推动新旧人才融合的一次重要尝试。这好比给一辆开足马力的赛车，在保持速度的同时，又配备了一个经验丰富的副驾驶，既能加速，又能看路，关键时刻还能**“稳舵”**。
对于小扎来说，比重金揽才更为重要的，是如何让人才真正融入Meta，形成合力。这场人事震荡，或许能够成为Meta从**“AI狂奔期”迈向“组织整合期”的一个转折点。毕竟，AI这场大仗，光有烧钱的勇气和顶级的技术，还远远不够，还需要一套“靠谱”的组织架构和“和谐”的人才梯队来支撑。Meta的AI棋局，才刚刚进入“中盘”，好戏还在后头呢！