AI技术，特别是深度伪造与智能聊天机器人，正以前所未有的速度侵蚀远程招聘的信任基础，Gartner预测到2028年将有四分之一的求职资料为假。这场由AI驱动的“完美候选人”骗局不仅迫使科技巨头回归线下面试以核验真实性，更深刻地揭示了数字时代信任机制的脆弱性，促使我们重新审视招聘模式、人类价值与未来工作形态。

英国外包巨头Capita正与Salesforce合作，推出AI驱动的招聘系统，旨在将招聘时间从数周大幅缩短至数小时，自动化200多项任务，以提升效率。该举措虽带来显著运营优势，但也引发了对算法偏见、招聘透明度、以及AI对人类招聘角色和就业市场深层影响的伦理与社会考量。