本文深入剖析了Meta AI部门的频繁重组、高薪挖角策略以及内部“恐惧文化”所带来的挑战。我们发现，Meta在AI领域的急切追赶促使其在技术路线和人才管理上进行剧烈调整，甚至可能放弃长期奉行的开源策略。这不仅是关于一个科技巨头战略转型的案例，更揭示了在AGI竞赛中，资本、技术路线与企业文化如何共同塑造行业未来，以及“使命感”在吸引和留存顶尖人才方面的核心价值。