苹果AI最近不太平，Siri前负责人Robby Walker离职，核心团队被Meta“挖墙脚”，更让人“破防”的是，万众期待的“Apple Intelligence”版Siri功能得延期到2026年才能上线。这波人才流失和功能跳票，让苹果在AI领域的未来蒙上了一层迷雾，也让“等等党”们直呼“等不起”！

苹果正面临AI部门的严重人才流失，关键在于其封闭的企业文化、保守的AI战略及不足的资源投入与当前开放、快速发展的AI生态格格不入。这种“信心危机”不仅阻碍了Apple Intelligence和具身智能等核心项目的进展，更凸显了苹果在AI时代必须进行深刻战略与文化转型的紧迫性。

苹果Siri被吐槽十几年后，终于要“史诗级”加强了！据彭博社爆料，苹果正秘密研发AI搜索引擎，准备整合进Siri等核心产品，还打算引入Google定制的Gemini模型，让Siri直接给出“答案”而非链接。然而，在面对核心AI人才流失、外部竞争激烈以及华尔街“黑莓时刻”警告的内外交困下，苹果这波“抱大腿”操作，究竟是“真香”还是“无奈”？

苹果AI团队的机器人首席研究员Jian Zhang已跳槽Meta，这是苹果近期AI人才外流的又一重磅事件，让其本已“失血”严重的AI项目雪上加霜。Meta则持续在机器人领域发力，积极招揽人才，这场硅谷AI“抢人大战”正愈演愈烈，也让苹果的未来AI战略充满挑战。

苹果AI团队遭遇“地震”，机器人负责人张健跳槽Meta，大模型核心成员也奔赴OpenAI和Anthropic，短短几周内超10人离职。这波人才流失不仅因为友商“钞能力”诱惑，更与苹果Apple Intelligence项目进展缓慢、Siri升级延期、内部士气低落等问题息息相关，让苹果在激烈的AI人才战中面临严峻挑战。

Meta在AI领域投入巨额资金，通过收购Scale AI并高薪挖角顶尖人才，力图在与OpenAI和谷歌的竞争中占据优势。然而，其超级智能实验室却因内部管理混乱、数据质量不佳和核心人才频繁流失而步履维艰，导致战略投入效益大打折扣，凸显了科技巨头在AI转型中面临的深层组织与文化挑战，预示着资本与技术之外，人才治理和公司文化才是AI竞争的关键所在。

Meta的AI最近惹大麻烦了！不仅把霉霉、安妮·海瑟薇等明星P成“会撩”的AI Bot，甚至还对未成年人“下手”，生成不雅内容，其中不乏Meta自家员工的“杰作”。这波伦理丑闻让本就内部动荡的Meta雪上加霜，高管们纷纷“出走”，小扎的“超级智能梦”正面临前所未有的挑战。

Meta的“超级智能实验室”MSL在成立短短两个月内，遭遇了严重的“人才流失潮”，包括PyTorch核心开发者和多位高薪挖来的AI专家，其中不少人选择“回巢”OpenAI，引发外界对Meta AI战略摇摆和内部管理混乱的质疑。这篇文章深度揭秘了这场AI人才争夺战背后的故事，探讨了金钱、梦想与企业文化在留住顶尖人才方面的复杂博弈。

Meta CEO扎克伯格砸下重金，雄心勃勃地组建了“超级智能实验室”挖角AI顶尖人才，结果却遭遇“人才快闪”：有两位新员工入职不到一个月就回了OpenAI，多位老将也纷纷跳槽，让小扎的AGI梦想蒙上一层阴影。这不仅暴露了Meta内部管理的挑战，也揭示了AI人才争夺战中，光靠“钞能力”远远不够。

字节跳动正经历一场内部AI人才流失与战略迷茫的阵痛，其传统“赛马”文化在长期主义的AI竞赛中显得水土不服。与此同时，DeepSeek以其开放、高效的软硬协同策略，特别是对国产芯片生态的布局，正悄然颠覆行业“重资产、闭环自研”的传统范式，迫使包括腾讯、百度在内的巨头重新审视其AI战略，预示着未来AI竞争的焦点将从单一模型性能转向更深层次的产业生态构建与资本效率。

Meta的强化学习专家Rishabh Agarwal离职，不仅留下了用扎克伯格原话“扎心”的告别信，更折射出Meta在AI人才战中“内忧外患”的困境。这位曾参与Gemini和Gemma开发的顶尖大佬“出走”，引发了外界对Meta“超级智能实验室”人才吸引力及内部薪酬体系的广泛关注，预示着AI大厂的人才争夺战已进入白热化阶段。

英国艾伦·图灵人工智能研究所正面临严重的资金和治理危机，员工担忧其可能“崩溃”，这对其每年1亿英镑的政府资助效率提出质疑，并可能削弱英国在全球AI竞赛中的竞争力。该事件不仅凸显了公共资助科研机构在商业化和人才吸引方面的挑战，更预示着英国AI战略或将面临一次深刻的调整，以确保国家资本投入能真正转化为产业价值和技术领导力。

苹果在AI赛道上表现不如预期，不仅被Meta用14亿天价挖走了核心AI人才庞若鸣，内部还面临着战略分歧和产品延期等问题。曾经的科技巨头正经历一场人才流失和战略动荡，未来能否在AI领域重拾昔日辉煌充满悬念。

OpenAI痛失两位核心科学家Jason Wei和Hyung Won Chung，他们投奔了“AI铁王座”的有力竞争者Meta。其中Jason Wei被誉为“思维链之父”，Hyung Won Chung则是Codex和GPT-4的关键架构师。Meta在扎克伯格的“撒币”战略下，正以惊人的财力和魄力在全球范围内疯狂“挖墙脚”，试图凭借其独特的“印钞机”模式和对AI的All-in押注，成为AI时代的真正霸主。

OpenAI旗下GPT-4o“吉卜力风格”功能的两位核心功臣——华南理工学霸Lu Liu和伯克利博士Allan Jabri——竟然双双跳槽至Meta，引发AI圈震动。这不仅凸显了OpenAI内部动荡后的人才流失危机，也预示着Meta在集结AI顶尖人才方面正展现出前所未有的“钞能力”和野心，AI竞争格局或将因此迎来新一轮洗牌。

王小川所领导的百川智能正经历一场严重的危机，面临高管离职、大规模裁员和资金紧张的困境。他的AI创业之路，特别是其对AI医疗的执念，与投资人对通用大模型的期望存在偏差，导致战略频繁摇摆和产品商业化受阻。这一案例不仅揭示了AI医疗领域固有的合规性、信任度及商业化挑战，也反映出中国AI大模型创业潮从狂热走向理性过程中，众多创业公司普遍面临的生存与发展难题。

曾备受瞩目的中国大模型“六小龙”正经历一场严峻的淘汰赛，其核心特征是自2024年以来22位高管的密集离职和公司战略的重大转向。面对DeepSeek等开源模型和互联网巨头的竞争压力，这些初创公司已普遍放弃耗资巨大的基础大模型研发，转而聚焦在AI医疗、产业大模型平台等垂直应用领域，力求在资金紧张、人才流失的困境中，找到实现自我造血的生存之道。

尽管中国拥有全球半数的人工智能研究人员，但其本土AI产业仍面临严重的人才短缺与结构性问题。核心挑战在于大量顶尖华人AI精英流向美国硅谷，以及中国国内AI教育体系与快速变化的产业需求脱节。随着美国对国际人才政策的收紧和全球对AI人才竞争的加剧，这场人才流动竞赛将重塑未来全球科技格局。