英国艾伦·图灵人工智能研究所正面临严重的资金和治理危机，员工担忧其可能“崩溃”，这对其每年1亿英镑的政府资助效率提出质疑，并可能削弱英国在全球AI竞赛中的竞争力。该事件不仅凸显了公共资助科研机构在商业化和人才吸引方面的挑战，更预示着英国AI战略或将面临一次深刻的调整，以确保国家资本投入能真正转化为产业价值和技术领导力。

苹果在AI赛道上表现不如预期，不仅被Meta用14亿天价挖走了核心AI人才庞若鸣，内部还面临着战略分歧和产品延期等问题。曾经的科技巨头正经历一场人才流失和战略动荡，未来能否在AI领域重拾昔日辉煌充满悬念。

OpenAI痛失两位核心科学家Jason Wei和Hyung Won Chung，他们投奔了“AI铁王座”的有力竞争者Meta。其中Jason Wei被誉为“思维链之父”，Hyung Won Chung则是Codex和GPT-4的关键架构师。Meta在扎克伯格的“撒币”战略下，正以惊人的财力和魄力在全球范围内疯狂“挖墙脚”，试图凭借其独特的“印钞机”模式和对AI的All-in押注，成为AI时代的真正霸主。

OpenAI旗下GPT-4o“吉卜力风格”功能的两位核心功臣——华南理工学霸Lu Liu和伯克利博士Allan Jabri——竟然双双跳槽至Meta，引发AI圈震动。这不仅凸显了OpenAI内部动荡后的人才流失危机，也预示着Meta在集结AI顶尖人才方面正展现出前所未有的“钞能力”和野心，AI竞争格局或将因此迎来新一轮洗牌。

王小川所领导的百川智能正经历一场严重的危机，面临高管离职、大规模裁员和资金紧张的困境。他的AI创业之路，特别是其对AI医疗的执念，与投资人对通用大模型的期望存在偏差，导致战略频繁摇摆和产品商业化受阻。这一案例不仅揭示了AI医疗领域固有的合规性、信任度及商业化挑战，也反映出中国AI大模型创业潮从狂热走向理性过程中，众多创业公司普遍面临的生存与发展难题。

曾备受瞩目的中国大模型“六小龙”正经历一场严峻的淘汰赛，其核心特征是自2024年以来22位高管的密集离职和公司战略的重大转向。面对DeepSeek等开源模型和互联网巨头的竞争压力，这些初创公司已普遍放弃耗资巨大的基础大模型研发，转而聚焦在AI医疗、产业大模型平台等垂直应用领域，力求在资金紧张、人才流失的困境中，找到实现自我造血的生存之道。

尽管中国拥有全球半数的人工智能研究人员，但其本土AI产业仍面临严重的人才短缺与结构性问题。核心挑战在于大量顶尖华人AI精英流向美国硅谷，以及中国国内AI教育体系与快速变化的产业需求脱节。随着美国对国际人才政策的收紧和全球对AI人才竞争的加剧，这场人才流动竞赛将重塑未来全球科技格局。