Plaud中国区CEO莫子皓，以其“只做‘必须做’和‘不做要死’的事”的极简哲学，正引领Plaud在全球AI纪要硬件市场开疆拓土。他坚信软硬结合是突破智能边界的关键，致力于将Plaud打造为提供智识而非信息的AI工作伙伴，其背后是深思熟虑的战略选择和对价值创造的极致专注。

Scott Wu，这位拥有初中文凭的数学竞赛天才和Cognition的CEO，以其对极致效率、不信“工作生活平衡”的理念，以及“8小时复刻产品”的严苛面试，在AI软件工程领域独树一帜。他坚信行业终将“数学化”，并带领Cognition通过AI软件工程师Devin改变代码生产方式；近期更以一场三天闪电战收购Windsurf，彰显其在AI产业图景中的独特策略和领导力，他认为AGI已来，未来软件工程师将更多地从事架构决策而非代码编写。

刘小排，一位87年出生的中国AI创业者，因其对Claude Code巨额token消耗量引发争议，却以“一人公司”模式年入千万，成为AI时代个体能力被无限放大的鲜活样本。他不仅以务实高效的AI产品开发方法论颠覆传统，更以“无KPI、无OKR”的管理哲学挑战大厂精英模式，坚信AI是重塑人类组织方式的深刻变革，鼓励普通人大胆拥抱AI创业的机遇。

Sam Altman，OpenAI的领导者，在GPT-5发布引发的褒贬不一中，展现了对AI未来、商业模式与人类社会深远影响的独特见解。他强调了技术进步带来的无限可能，同时也呼吁保持谦逊、适应变化，并坚信在AGI时代，回归家庭、社区与真实的人际连接将愈发重要，这构成了他以人为本的AI发展哲学核心。

Bret Taylor，从谷歌地图到OpenAI董事会主席，以其多重身份和对“影响力”的极致追求，成为硅谷科技巨头中的独特存在。他呼吁创业者聚焦AI应用层Agent的创新，而非基础模型，并预言未来编程将通过AI实现“黑客帝国”式变革，同时，他深刻反思过往失败，倡导结果导向的商业模式，并积极推动AI在教育平权中的作用。

曾任阿里和字节高管的玉伯，现创立YouMind，旨在通过AI为创作者提供一站式工作间。他以其独特的“暴论”挑战行业固有思维，认为AI的“遗忘”是优势，知识管理是伪命题，并指出AI应用仍处于早期但红利期已至，致力于以产品降低创作门槛，而非追求概念炒作。