红杉资本与MIT的最新研究揭示了AI在企业落地与就业市场中的严峻现实：企业级AI投资普遍低效，却催生了由员工个人驱动的“影子AI经济”；同时，AI正加速淘汰初级岗位，使应届毕业生和中等学历群体面临前所未有的就业困境。这不仅是一场技术效率的衡量，更是对组织架构、社会教育体系和人类核心价值的深刻重塑。

这届毕业生也太惨了吧！名校博士海投700份简历，牛津硕士“被迫”去酒店打工，连麦当劳都嫌你没经验。这背后，是AI招聘系统和入门级岗位锐减的“双重打击”，大学学历仿佛成了“废纸”，让人直呼“魔幻现实”。

毕业生们在求职中过度依赖AI撰写申请材料，导致英国招聘机构Teach First决定重拾线下真人面试，通过“微型教学”等形式甄别真正的人才。这揭示了AI在求职中的双刃剑效应，提醒求职者在善用AI工具的同时，更要注重提升自身真才实学和临场应变能力，以应对未来招聘市场的变革。