中国科技巨头正以“精准增本”策略，以高薪、期权和“户口”等重金押注AI人才，将AI提升为核心战略要地，导致顶级AI工程师身价飙升。然而，这场人才争夺战伴随着残酷的创新淘汰机制和教育与产业脱节的结构性矛盾，正深刻重塑商业格局与人才培养模式。

AMD CEO苏姿丰公开“叫板”Meta扎克伯格，拒绝靠天价年薪挖AI人才，认为“使命感”和企业文化比钱更重要。在AI人才薪酬战白热化之际，苏妈以AMD从濒临破产到千亿市值的逆袭经历为底气，强调公平与员工价值，而数据显示，坚持“情怀牌”的公司员工保留率反而更高，这让硅谷的“钞能力”玩家们开始反思。

硅谷正经历一场由AI驱动的“人才军备竞赛”，科技巨头们不惜重金以天价薪酬和团队收编的方式争夺顶尖AI人才，将巨额资本集中于金字塔尖的少数精英。这股狂潮揭示了AI时代资本配置的新逻辑与市场格局的重塑，但也加剧了普通技术工人的焦虑与裁员风险，预示着未来劳动力市场和价值分配的深刻变革。

Meta正不计成本在全球范围内挖角顶尖AI人才，甚至开出上亿美元的天价薪酬，激怒了被“偷家”的OpenAI。然而，在这场「钞能力」大战的光鲜背后，是Meta内部老牌AI团队与新势力之间的路线与资源争夺，以及更广泛的普通科技员工在裁员阴影下，对自身职业前景的深度焦虑，他们正面临着被AI“内卷”甚至取代的残酷现实。