Meta 开启新一轮“赛博瘦身”，裁员 700 人的同时重赏高管，并传出将裁员 20% 以支持 6000 亿美元的 AI 投资。扎克伯格甚至在研发“AI CEO”试图取代自己的日常管理，推动公司向极致扁平化的 AI 原生转型。

亚马逊在裁员3万人的同时强推AI优先战略，导致员工陷入“为了用AI而用AI”的尴尬境地。一线开发者不仅要承担更重的工作量，还必须充当“AI缝补匠”修复大量低质代码，同时面临被自己训练的AI取代的焦虑。

马斯克因 Grok 编程能力落后于 OpenAI 而大搞 xAI 内部整顿，清洗多名联合创始人并从 SpaceX/Tesla 搬救兵。老马甚至开启“在线卑微”模式，向曾被拒聘的候选人道歉，誓言要在 3 个月内打赢编程翻身仗。

金融科技巨头Block通过AI名义的大规模裁员推高股价，反映了当前科技界以牺牲劳动力份额换取效率溢价的趋势。这种模式虽然短期利好资本效率，但预示着生产力与消费力脱钩的长期结构性风险，挑战了现有的经济增长模型。

TikTok最近被曝在全球多地，包括英国，裁撤数百名内容审核员，理由是转向使用更多AI进行内容审核。这波操作正值英国《在线安全法案》生效之际，引发了外界对AI取代人工的讨论，也让打工人再次感受到了科技变革带来的职场冲击。

Meta正不计成本在全球范围内挖角顶尖AI人才，甚至开出上亿美元的天价薪酬，激怒了被“偷家”的OpenAI。然而，在这场「钞能力」大战的光鲜背后，是Meta内部老牌AI团队与新势力之间的路线与资源争夺，以及更广泛的普通科技员工在裁员阴影下，对自身职业前景的深度焦虑，他们正面临着被AI“内卷”甚至取代的残酷现实。