AI技术，特别是深度伪造与智能聊天机器人，正以前所未有的速度侵蚀远程招聘的信任基础，Gartner预测到2028年将有四分之一的求职资料为假。这场由AI驱动的“完美候选人”骗局不仅迫使科技巨头回归线下面试以核验真实性，更深刻地揭示了数字时代信任机制的脆弱性，促使我们重新审视招聘模式、人类价值与未来工作形态。