随着“万亿Token俱乐部”浮现，企业价值创造正转向以AI认知计算能力为核心。本文提出“智能体编排能力（IAOC）”和“Token投资回报率（Token ROI）”作为未来员工评估的新范式，预测这将深刻变革组织结构、管理角色与所需技能，并强调企业需妥善应对伦理挑战，以负责任的方式驾驭这场人机共生的工作革命。